您的位置 :  首页 > 精英汇 > 人力资源 >员工试用期表现平平,是转正培养还是替换重招?

员工试用期表现平平,是转正培养还是替换重招?

jinmai 2020-12-03 10:14 阅读: 810 回复: 1
  • 问题分类: 人力资源
  • 问题描述:

我要回答

全部回答

  • jinmai

    在谈人员去留之前,很多企业是不是存在这样一种现象:对入职员工不是给资源,大力支持,而是设置各种条件,提各种要求。如七天内不办餐卡、不领工作服,美其名曰是双向选择;不转正没有节日福利,甚至不缴纳社保,出发点往往是成本,听上去似乎很有道理。但企业从骨子里把刚入职的员工当外人,却要求新员工把企业当家,快速融入,成功的概率到底有多大?

    很多中小企业对于新入职人员都是一种散养的状态,所有新人整个试用期几乎没有固化的流程和针对性的指导,于是试用期结束时,用人部门只能用“还不错、有点不大满意”之类的词汇来评价新员工。我们习惯给员工定性,而不是用数据说话

     至于走还是留,HR不要直接给用人部门建议。因此我们需要用GROW模型提问,激发别人进行全盘思考,最终得出新员工是走还是留的结论。

    回复- 0条回复 2020-12-03 10:14 0 取消回复
    文明用语,共创文明网络环境
加载更多
  • 用户头像
  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • 精品推荐

  • 22天绩效体系建设全掌握

    22天绩效体系建设全掌握

    实战价值:

    立即抢购