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入职候选者背景调查有没有必要?

jinmai 2020-12-11 10:13 阅读: 1126 回复: 1
  • 问题分类: 人力资源
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  • jinmai


          一、首先可根据自身行业不同、岗位不同来判定,1、一些中高层岗位的工作经验可以适当的去做背景调查;2、另有些HR觉得应聘者各方面都很不错,但担心他的品行,可以来个背景调查。

          二、调查的内容一般涉及下几点:1、工作时间 2、职位 3、离职原因 4、是否有人事变动 5、奖惩记录 6、咨询人及其职位。

          三、从调查的方法分析利弊:1、打电话给应聘者以前的领导、同事、家人、邻居等等。 2、微服出寻,亲自走一趟,眼见为实。调查结果一:应聘者各方面都不错,那是最好;调查结果二:应聘者是不错,以前同事看不惯,顾做污蔑,这样掩盖事实,调查无法获取真实性;调查结果三:应聘者稍不得HR的满意,但调查结果,人人说好,结果入职之后错漏百出;调查结果四:应聘者稍不得HR的满意,调查验证不是合适人选;

          四、所以好的背景调查,会增加用人效果,调查不好,更会浪费工作时间和效率;调查需有十足把握,让调查细致化。

    回复- 0条回复 2020-12-11 10:14 0 取消回复
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